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辅警队伍作为公安机关的重要辅助力量，在繁重的公安工作中起着不可替代的作用。对此，阳原县公安局积极倡导辅警队伍“生态建设”，坚持“四个注重”，内强素质，外树形象，不断提高辅警精气神和能力素质，进一步提升其在警务工作中的作用。 注重从严管理，保持队伍稳定。该局始终秉持“跨入警营门，就是公安人”的理念，强化辅警队伍管理。严格把关，保持队伍稳定性。在辅警招录工作上狠下功夫，通过笔试、体测、政审三道关，择优招录，有效稳定了辅警队伍。为让新招录的辅警能够来的开心、留的安心，各用人单位领导还会与新招录的辅警逐一面谈，上好岗前第一课。岗前培训，增强辅警责任心。结合日常工作生活中的案例，明确辅警工作的内容和意义，并以先进典型为引领，进一步增强辅警的工作责任感和职业荣誉感。齐头并进，提升警营和谐度。在工作中，不同岗位的辅警由不同民警负责管理，并制定了问责制度，进一步规范辅警日常言行。 注重从优待警，营造良好氛围。成立辅警党支部，强化归属感。县局在党委政府的支持下，成立了辅警党支部，积极发展优秀辅警入党，以辅警党支部为平台，使优秀的党员辅警成为工作的主力军，业务的排头兵，进一步提升辅警的归属感。提拔有为辅警，提高工作热情。不遗余力的为思想上要求进步、工作实绩突出的辅警谋发展、找出路，进一步激发辅警的工作热情，提升他们的自我认同感和社会责任感。开展层级晋升，开拓上升通道。推出层级晋升机制，拓宽了辅警发展空间，建立工资年增长的长效机制，使辅警更加稳定的投入公安工作，为公安事业献出自己的一份力量。 注重真情关怀，凝聚警营力量。始终将体察警心警情作为提高辅警队伍和谐度建设的重要举措来抓，将真情作为联系民警和辅警之间的纽带。加强人文关心，打造温馨警队。辅警家中凡有婚丧嫁娶等重大事情，单位领导和分管民警一定会代表单位成员送上一份心意；辅警生病住院时，单位领导和分管民警必到场慰问，送上慰问金和慰问品；每年年底，单位领导和分管民警到困难辅警家中进行慰问，使大家深深地感受到公安这个大家庭的温暖。注重走访慰问，消除家属忧虑。部分辅警的亲属对辅警工作不理解、不支持，一旦辅警遇到工伤，家属们的反对情绪也会随之滋长，对辅警本人的工作热情造成一定影响。对此，县局定期组织民警来到辅警家中进行家访，在了解辅警生活境况的同时使家属了解辅警工作的意义所在。增强心理疏通，加深自我认识。因为待遇不高，工作辛苦等客观因素，部分辅警在实际工作中难免会产生自卑心理。对此，县局定期召开“思想疏通会”，通过面对面交流、心与心沟通，进一步掌握辅警思想状况，鼓励辅警解开心结、卸下包袱，全身心投入工作。 注重文化培育，创建魅力警营。县局紧抓辅警培养工作，在加强技能训练的同时还注重提高辅警的科学文化素养，通过请进来教、走出去练等方式着力提升辅警成长速度，拓展成长空间。加大硬件投入，改善训练环境。县局进一步完善室内室外训练设施，并根据警务实战化需要，采购了相关器材。同时，专门建立了学习室、图书阅览室、互联网俱乐部，广大辅警的学习训练环境有了极大改善。注重日常培训，提升实战能力。为适应新形势下警务现代化的实际需求，积极组织辅警根据岗位要求开展多元化培训，建立健全辅警培训体系，将内部培训和外部培训，集中学习和自主学习紧密结合，开设“警营讲堂”让有业务专长的民警现场传授擒拿、盘查、驾驶、电脑操作、信息撰稿等方面的方法和技巧，每季度坚持开展比武竞赛、大练兵等活动，有效提升了辅警队伍的实战能力。丰富文体活动，打造活力警队。定期开展足球、歌唱、书画等各种比赛，丰富警营文化。并与团县委等相关群团组织加强沟通，积极挖掘有特长的辅警参加各种社会性比赛，在获奖的同时为警营赢得了荣誉，提高了他们的自豪感和自信心。 |
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