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近年来，阳原县公安局紧盯领导干部、先进典型这一“关键少数”，狠抓党性培育、考评督导、典型引领、班子建设，引领“最大多数”精诚团结、履职担当、砥砺前行。 抓党性培育，拧紧“关键少数”总开关。牢树“以党建促队建、以队建促工作”的理念，以局党委班子为主体，按“支部+所队”运行模式，整合6个党支部，配强、配实、配精支部班子。以习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》等为学习重点，严格落实“三会一课”制度，并扎实开展自学活动。以红色基地、红色影片、主题活动“三种教育”，每年“清明”、“七一”组织民警到烈士陵园开展追思英烈、重温入党誓词活动，引导全警在潜移默化、耳濡目染中自觉拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”。 抓考评督导，提升“关键少数”执行力。推行局领导绩效考核制度，把局领导分管业务工作、分管单位工作等列为考核重点，同时，加强中层干部日常管理监督和考察考核，建立干部日常考核、记分、表彰奖励、问责等台帐，按月考评并作为党委使用干部的重要依据，有力提升局领导及科所队长干事创业能动性。进一步落实“两个责任”，单位自身与全警违规违纪问题责任捆绑，以责任落实倒查履职尽责，对队伍违规违纪问题齐抓共管。 抓典型引领，弘扬“关键少数”正能量。选取民警认可、业绩突出、敬业实干的民警、辅警进行宣讲，以身边人说身边事、说平凡事引导民警见贤思齐、崇德向善。深入开展主题宣传活动，深入挖掘身边的正能量广泛宣传，对工作业绩突出或有功民警，严格一事一奖，有力激发全警争当干事创业“关键少数”。 抓班子建设，配强“关键少数”核心体。严格执行“能上能下”规定，按“好干部”标准选拔使用干部，带动全局队伍建设和业务工作。 |
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