|
针对岁末年初辖区内不稳定因素增多的实际，阳原县公安局坚持“预防为主、调解为先”的原则，扎实推进矛盾纠纷排查化解工作，确保年底前辖区社会治安秩序稳定有序。 一、摸排梳理，尽早发现苗头。针对岁末年初经济纠纷、劳资纠纷增多的实际，坚持“抓早、抓小、抓苗头”，组织民警深入辖区走访企事业单位、困难家庭、建筑工地、用工单位，将拖欠工人工资问题作为重点隐患，开展地毯式摸排，将有可能欠薪的单位和业主列为重点对象，全力摸排各类不安定因素，做到有的放矢，及时发现，尽早介入，最大限度地减少不稳定因素，防止“民转治、民转刑、小转群”等案件发生。 二、主动沟通，积极有效化解。针对矛盾发生初期双方情绪激动、易产生过激行为的情况，与当事人面对面促膝交谈，主动进行换位思考，消除与群众的距离感或对立感。深入了解当事人双方的矛盾焦点和利益诉求点，以警民关系更加和谐、人民群众更加满意为目标，找准根本原因，采取相应措施，及时做好双方当事人安抚劝导工作，力争做到公平公正、不偏不倚，防止矛盾激化。 三、规范处警，严格公正执法。健全和完善矛盾纠纷受理、调查取证、调解等环节的工作制度，不定期组织民警开展执法交流、案例分析等活动，自觉查找在执法过程中存在的问题，进一步增强民警严格、公正执法的理念，全面提升其综合业务素质和行政调解能力。在调解过程中，规范处警语言、动作，避免与群众发生冲突，积极履行调解义务，主动化解纠纷矛盾，争取实现法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。 四、加强走访，确保工作实效。县局将回访工作常态抓，充分利用入户走访、案件回访等形式，强化走访调查，避免矛盾升级，在与辖区百姓接触的同时，开展以案释法，向百姓宣传各类相关的法律常识及政策法规，教育群众通过合法正规的渠道逐级反映诉求。按照“谁调处、谁负责”的原则，将回访责任落实到人，切实做到定纷止争，案结事了，巩固调解成效。 |
|
关键词：工作 矛盾 纠纷 的 调解 |
