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今年以来，阳原县公安局不断创新工作方法、工作机制，强基固本，夯实基层基础建设，提高基层战斗力。 通过下沉警力，确保基层工作有人做。该局按照派出所警力数占总警力40%以上的标准配置基层警力，调整充实了各基层派出所领导班子，配齐配强所长、指导员和责任区民警，确保各派出所工作有序开展。把新录用的公安民警全部充实到基层派出所，并规定凡调动参加工作不足三年的基层警力到机关工作的，原则上一律不予批准，特殊情况必须经党委会议议定。 通过加大投入，夯实基层基础工作保障。经费坚持向基层一线倾斜，加大建设投入力度，对基础警务建设进行提档升级，确保基层民警有平台、有抓手。每一年度在转移支付业务装备资金下达后，该局都征求各基层所队意见，优先采购基础工作急需配备和必需的装备。在制定计划时，合理安排资金，保证装备“按需配备”，契合实战化要求。加强业务装备使用培训，建立健全装备培训机制，完善培训内容，将装备训练与实战训练、干部培训和警种专训结合起来，确保各类装备用好、用精，真正在实战中发挥作用。 通过建章立制，推进基础工作形成常态。该局要求各基层单位将做好基层基础工作作为公安工作的常态任务，融入日常工作，将各项基础工作分门别类建档立卡，条分缕析形成台账，做到既有纸质档案，又有电子档案；既有总体统计台账，又有逐类逐人管理卷宗；既有静态基础信息，又有动态跟踪管理；既有实际工作，又要工作记录。县局定期对基础工作进行检查，确保实现基础工作规范化、常态化，不搞临时突击、短期行为。 通过科学考核，营造扎根基层良好氛围。针对基层基础工作内容繁杂、难以量化、不便考核等特点，该局政工部门对目标考评办法进行细化，将基层基础工作列为考评的重点，变“全程跟进、事无巨细”为“结果导向、抓大放小”，抓住影响基层基础工作的导向性目标和操作性强的硬指标进行考核，在年终评先选优时用考核成绩说话，在提拔使用方面向基层一线倾斜，在对外宣传时大张旗鼓地宣传扎根基层服务群众的基层民警和先进事迹，增强从事基层基础工作民警的获得感和幸福感。 |
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